Lịch sử lý thuyết của KPI (Key Performance Indicators)

Bạn có biết sự ra đời và phát triển của KPI? Cùng tìm hiểu cùng Thegioinhansu trong bài viết này nhé!1. Khởi đầu của KPI Người to cho rằng KPI đã được khởi đầu bởi các vị hoàng đế nhà Ngụy (Trung Quốc) vào thế kỷ thứ 3. Họ đánh giá các thành viên hoàng tộc đã hành động như thế nào bởi các tiêu chí được đặt ra bời Hoàng đế. Những tiêu chí này sẽ được dùng để ra các quyết định ban thưởng hay xử...

Read More

KPI là gì? Nhận biết vai trò của KPI (Key Performance Indicators)

KPI là gì và vai trò của nó trong doanh nghiệp là thế nào? Cùng tìm câu trả lời trong bài viết này nhé!1. KPI là gì? Hiện nay, khi nói về KPI, trong giới Quản trị nhân sự đang tồn tại 3 kiểu định nghĩa. Nhưng định nghĩa được sử dụng nhiều nhất đó là "KPI là một công cụ đo hiệu suất hiệu quả công việc theo thời gian cho một mục tiêu cụ thể". Hiểu đơn giản, KPI cung cấp các mục tiêu...

Read More

Những điều bạn cần biết về Thẻ điểm cân bằng BSC

BSC là một trong những công cụ quản trị chiến lược có ảnh hưởng lớn trên toàn thế giới. Trong bài viết này, cùng thegioinhansu.net khám phá về BSC nhé!1. BSC là gì? Khái niệm của Thẻ điểm cân bằng (BSC) như sau: “BSC là một hệ thống quản lý được phát triển để giúp một tổ chức thiết lập, theo dõi và thực hiện chiến lược kinh doanh”.Vai trò của BSC là một hệ thống quản lý, một hệ thống đo...

Read More

BSC và 4 khía cạnh trong Thẻ điểm cân bằng (BSC)

Thẻ điểm cân bằng (BSC) là một mô hình được hình thành bởi 4 yếu tố: khách hàng, tài chính, quy trình nội bộ và học tập & phát triển. Trong bài viết này cùng tìm hiều về bốn khía cạnh này nhé!1. Thước đo khách hàngCó thể nói khách hàng là "nguồn sống", là nhân tố trực tiếp ảnh hưởng đến sự sống còn của doanh nghiệp. Bởi vì họ là người sẽ tạo nên doanh thu cả hiện tạo và trong tương lai. Do đó,...

Read More

Bạn đã biết: Vai trò của BSC (Thẻ điểm cân bằng) trong doanh nghiệp?

BSC được biết đến là một công cụ quản trị hàng đầu hiện nay. Vậy vai trò của BSC trong doanh nghiệp là gì?1. BSC là một hệ thống quản lýBSC là một hệ thống quản lý chiến lược, là phương pháp giúp chuyển chiến lược thành các mục tiêu và hành động cụ thể. Có thể thấy, BSC giúp doanh nghiệp giám sát, thiết lập và theo dõi các chiến lược của mình. Bên cạnh đó, BSC loại bỏ những vấn đề thừa thãi,...

Read More

Bạn có biết BSC (Balanced Scorecard) là gì không?

Với những người mới tiếp cận với BSC (Balanced Score) thường thắc mắc BSC là gì mà được sử dụng nhiều như vậy? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!BSC là gì? BSC là viết tắt của thuật ngữ Balanced Scorecard (thẻ điểm cân bằng/thẻ cân bằng điểm). Hiểu đơn giản, BSC là "một hệ thống quản lý được phát triển để giúp một tổ chức thiết lập , theo dõi và thực hiện chiến lược kinh doanh". Giải...

Read More

"Giải mã" khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của Nguyễn Hùng Cường

Cùng thegioinhansu.net "giải mã" khóa học xây dựng hệ thống lương 3P siêu hot của tác giả/chuyên gia tư vấn Nguyễn Hùng Cường nhé! 1. Nội dung khóa học xây dựng hệ thống lương 3P Khóa học bao gồm lý thuyết và thực hành với 22 buổi học. Nội dung từng buổi học như sau: a. Lý thuyếtBuổi 1 Lý thuyết về lương 3PBuổi 2 Lý thuyết về Khung năng lựcBuổi 3 Lý thuyết về BSCKPIb. Thực hànhBuổi...

Read More

Gợi ý 4 bước xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp nhỏ

Bài viết này là 4 bước xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp nhỏ. Nếu bạn đang vướng mắc khi tiến hành xây dựng thì đừng bỏ qua nhé!1. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lươngKhi xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp cần chú ý những điểm sau: - Doanh nghiệp sẽ tự xây dựng thang bảng lương.- Công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện xây thang bảng lương. - Nếu doanh nghiệp...

Read More

Tính lương theo KPI liệu có khó?

Tính lương theo KPI không hề khó nếu bạn biết cách làm. Trong bài viết này là những cách tính lương theo KPI đơn giản, chính xác cho doanh nghiệp. Đừng bỏ qua nhé!1. Ưu điểm của cách tính lương theo KPICách tính lương theo KPI là doanh nghiệp dựa vào các kết quả đánh giá mục tiêu hoàn thành công việc mà đã đặt ra trước đó để tính toán và đưa ra các mức lương thưởng cho nhân viên. Phương...

Read More

Người sáng lập của khóa học lương 3P - Nguyễn Hùng Cường là ai?

Nguyễn Hùng Cường - "Cha đẻ" của khóa học lương 3P là ai? Cùng tìm hiểu nhé!1. Thông tin cơ bảnNguyễn Hùng Cường hay Cường "kinhcan" là một blogger/chuyên gia tư vấn hệ thống nhân sự. Anh hiện là CEO của công ty KC24 chuyên về quản trị nhân sự, đồng thời là admin của HrShare Community (Cộng đồng Nhân sự). 2. Những sự thật thú ví về Cường "kinhcan"2.1 Không có xuất phát điểm nhân sựÍt ai ngờ...

Read More

Bật mí 3 khóa học nhân sự của HrShare Community và GSA Academy

Ngày nay, nhân sự đã là một ngành nghề quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Chính vì thế, nhu cầu nâng cao tri thức nhân sự dần tăng lên. Trong bài viết này là 3 khóa học nhân sự từ cơ bản đến nâng cao dành cho bạn. Tham khảo ngay nhé! 1. Khóa học Giải mã Nghề nhân sựNếu bạn mới  “chân ướt chân ráo” vào nghề, mới “đá chân” sang làm nhân sự hay những HR muốn có cái nhìn mới về...

Read More

Phương pháp lương 3P - 5 lợi ích khi trả lương 3P đối với doanh nghiệp

Phương pháp lương 3P nghĩa là cơ chế trả lương dựa trên những tiêu chí có sẵn và người quản lý có thể bao quát được hiệu quả công việc của mỗi nhân viên. Trả lương 3P hướng tới mục tiêu là đảm bảo sự công bằng nội bộ và thị trường. Cùng làm rõ những lợi ích của lương 3P đối với doanh nghiệp nhé!1. Đảm bảo sự công bằngTrước hết, phương pháp lương 3P giúp loại bỏ các yếu tố cảm tính, thiên vị...

Read More

Bật mí 6 mẹo để có mức lương cao

Làm thế nào để có mức lương cao luôn là câu hỏi nhận được sự quan tâm của mọi người. Bởi bất kỳ ai đi làm cũng muốn nhận được khoản thu nhập cao. Vậy phải làm thế nào? 1, Gây ấn tượng và tạo tiếng vangĐể có được mức lương cao, việc đầu tiên bạn phải làm là cố gắng đạt thành tích tốt, không phạm hoặc ít phạm sai sót. Nếu tự nhận thấy mình đã có đủ "chứng cứ", hãy chọn thời điểm để nói với sếp....

Read More

Thông tin: Lộ trình tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

 Cùng tìm hiểu lộ trình tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức nhé!Trích Báo Lao Động, "theo Nghị quyết 27 năm 2018 (Nghị quyết Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp), mục tiêu đề ra về lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức,...

Read More

Những điều bạn cần biết về khóa học lương 3P ở Hà Nội

Nằm trong các dự án đào tạo nhân sự của HrShare Community và GSA Academy, khóa học lương 3P sẽ dành cho các anh chị em đang và có ý định triển khai xây dựng hệ thống lương 3P. Cùng khám phá những điều thú vị về khóa học này nhé!1. Ai là người xây dựng khóa học lương 3P? Khóa học lương 3P được xây dựng và phát triển bởi blogger/chuyên gia tư vấn nhân sự Nguyễn Hùng Cường. Với hơn 10 năm trong...

Read More

Person (P2) và Performance (P3) - Những vấn đề liên quan đến 2 yếu tố trong 3P

Lương 3P là hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính: Position - Vị trí công việc, Person - Năng lực cá nhân và Performance - Kết quả công việc. Bên cạnh ưu điểm, lương 3P cũng tồn tại những điểm bất cập. Trong bài viết này, cùng tìm hiểu các vấn đề liên quan đến 2 yếu tố P2 và P3 trong hệ thống lương 3P nhé!1. Bất cập đến từ xây dựng từ điển năng lực (P2 - Person) Một số chuyên gia tư vấn...

Read More

Cách tính lương hiệu quả theo KPI, bạn đã biết?

 Bài viết này là cách tính lương hiệu quả theo KPI. Nếu bạn đang "khó" phần này thì đừng bỏ qua nhé!1. Tính lương theo các yếu tố trong lương 3PVới cách tính lương 3P, thông thường, các yếu tố như Vị trí, Năng lực cá nhân và Kết quả công việc ảnh hưởng đến hệ thống lương như sau: - P1 - Vị trí công việc: là căn cứ xác định khung lương trên cơ sở đánh giá giá trị công việc và đối chiều với...

Read More

Tìm hiểu mức lương cơ bản của công chức, viên chức, lao động hiện nay

Lương cơ bản là lương thấp nhất mà người lao động làm việc tạo một vị trí nhận được mà không tính những khoản hỗ trợ hay phụ cấp. Vậy con số đấy là bao nhiêu? Thứ nhất, đối với cán bộ, công chức, viên thứcLương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức chính là tích của lương cơ sở và hệ số lương theo công thức sau:Lương cơ bản = lương cơ sở x hệ số lươngTheo Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy...

Read More

Giải đáp: Những câu hỏi thường gặp về lương 3P

Dưới đây là những câu hỏi thưởng gặp về hệ thống lương 3P. Cùng xem đó là gì nhé!1. Hệ thống lương 3P là gì? "Lương 3P là hệ thống trả lương dựa trên 3 yếu tố chính: Pay for Position (P1) - Trả lương theo vị trí công việc, Pay for Person (P2) - Trả lương theo năng lực cá nhân và Pay for Performance (P3) - Trả lương theo mức độ hoàn thành công việc (kết quả đạt được). Mục đích là tính toán...

Read More

Biết cách xây dựng hệ thống lương 3P nhưng triển khai khó quá!

Không ít anh chị em đang gặp phải vấn đề biết cách xây dựng hệ thống lương 3P rồi nhưng phương án triển khai thế nào thì còn khá lấn cấn. Nhận ra những băn khoăn, lúng túng đang hiện hữu, Nguyễn Hùng Cường - chuyên gia tư vấn về nhân sự đã đưa ra 4 phương án triển khai khi có chiến lược. 1. Bắt đầu từ thống nhất cơ cấu tổ chứcCụ thể phương án này như sau: Thống nhất cơ cấu tổ chức >> xây...

Read More

Xây dựng hệ thống lương 3P có khó không?

Hệ thống lương 3P tạo nên sự công bằng trong nội bộ doanh nghiệp, tăng tính cạnh tranh với cơ chế lương của thị trường. Đồng thời, cải thiện động lực phát triển doanh nghiệp bằng cách thúc đẩy khả năng của từng cá nhân. Nhìn chung, phương pháp trả lương 3P mang tới nhiều lợi ích cho doanh nghiệp cũng như người lao động. Vậy câu hỏi được đặt ra là làm thế nào để xây dựng hệ thống lương 3P và...

Read More

Những điều cần biết về khóa học lương 3P ở Hà Nội

Khóa học lương 3P ở Hà Nội được xây dựng bởi blogger/chuyên gia tư vấn hệ thống nhân sự Nguyễn Hùng Cường. Cùng tìm hiểu những điều thú vị về lớp học này nhé!1. Nội dung khóa học lương 3P ở Hà NộiNội dung khóa học bao gồm lý thuyết và hướng dẫn Hệ thống lương 3P file mẫu theo mô hình. Khác vớ những khóa học thông thường, tập trung nhiều vào lý thuyết, khóa học lương 3P ở Hà Nội chỉ có 3 buổi lý thuyết,...

Read More

5 nguyên tắc khi tính lương trong doanh nghiệp

Tiền lương trả cho nhân viên trong doanh nghiệp dựa vào những nguyên tắc cơ bản. Một số nguyên tắc được liệt kê dưới đây: - Lương trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định. - Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. - Người lao động được hưởng lương theo năng suất, chất lượng và kết quả. - Trong việc tính và trả lương cho người lao động, doanh nghiệp, công ty, ... cần tuân thủ những nguyên...

Read More